
私の本来の専門分野です。メンタルヘルスについて、企業のみなさま悩みに悩んでいると思うのですが、そもそも何で休みを繰り返してしまうのか、どのような対応が必要なのか。全く見当もつかないという方がまだ多いのではないでしょうか。
発達障がいだとか〇〇障がいというようなラベリングだけしたり、障害ではいけれど、あの人はきっとそうなんじゃないか。どうしたらいいのか。と、多くのご相談を受けます。
心の病気は決して特別なものではないですよ。
そして、若手の社員を活かすならこの内容を知らないと、今後組織は苦しくなると思います。
逆を言えば、ここを抑えれば、どのようにパフォーマンスを上げていいか。がわかるということでもあります。
お悩みの企業様、団体の方是非一度研修のご検討を。
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