休職復職支援
若手社員
アドバイザリー
身体アプローチ
Issues
制度だけでは扱いきれない、現場の迷いに対応します。
職場のメンタルヘルス課題は、本人対応だけでも、研修だけでも十分ではありません。人事・管理職・本人・職場の関係性を整理し、実行できる形に落とし込むことが必要です。
不調者対応の判断に迷う
受診勧奨、本人への声かけ、職場への共有範囲など、現場判断に迷う場面を整理します。
管理職の関わり方に差がある
ラインケア、1on1、ハラスメント防止など、管理職が実践できる関わり方を研修化します。
休職・復職対応が属人的
本人・主治医・産業保健・職場の間で、無理なく復帰できる支援体制を整えます。
Services
提供サービス
01
メンタルヘルス・管理職研修
管理職・若手社員・人事担当者など、対象者に合わせて研修を設計します。
- ラインケア研修
- セルフケア研修
- ハラスメント防止研修
- 1on1・コミュニケーション研修
02
メンタルヘルス顧問・人事アドバイザリー
人事担当者が抱える判断の迷いを整理し、現実的な対応方針を一緒に設計します。
- 不調者対応の相談
- 人事・管理職への助言
- 面談設計・フォローアップ
- 産業医・保健師との連携整理
03
休職・復職支援
休職中から復帰後まで、本人と職場の双方が安心して進めるための支援を行います。
- 復職前後の面談
- 職場復帰時の配慮整理
- 再休職予防のフォロー
- 本人・職場双方の状況整理
04
心身調律・セルフマネジメント研修
呼吸・姿勢・身体感覚を通して、ストレスに気づき、自分で整える力を育てます。
- 椅子ピラティス研修
- 若手社員セルフケア
- 管理職の緊張緩和・集中力維持
- 健康経営施策への導入
Disability Employment
障害者雇用を、採用で終わらせない。
知的障害、精神障害、発達障害のある方の採用・定着・職場適応を支援します。福祉機関や行政サービスの活用、配属部署への理解促進、面談設計まで、継続できる体制づくりをサポートします。
Flow
ご相談から実施までの流れ
お問い合わせ
現在の課題、対象者、人数、実施時期などをお知らせください。
ヒアリング
オンラインまたは訪問にて、課題背景と目的を丁寧に確認します。
ご提案・お見積り
研修・面談・顧問など、必要な支援内容をご提案します。
実施・フォロー
実施後の振り返りや、継続支援のご相談にも対応します。
Works
研修・支援実績
官公庁、大手企業、教育機関、福祉領域など、さまざまな現場で研修・講演・相談支援を行っています。
FAQ
よくあるご質問
研修内容はカスタマイズできますか？
はい。業種、対象者、人数、実施時間、現場課題に合わせて設計します。
オンライン研修は可能ですか？
可能です。対面、オンライン、ハイブリッド形式に対応します。
単発研修だけでなく、継続相談もできますか？
可能です。メンタルヘルス顧問、人事アドバイザリー、個別面談など、継続支援にも対応します。
Contact
まずは現在の課題をお聞かせください。
研修、顧問契約、休職復職支援、障害者雇用、心身調律プログラムまで。目的に合わせて、必要な支援を整理します。
お問い合わせはこちらから
◆お取引先・実績◆
敬称略 東京都保健福祉局開催研修、ハローワーク障がい者雇用事例集掲載、知的障害者のメンタルヘルスMIPQ東海大学共同研究、株式会社東ソー、伊藤忠健康保険組合、北海道消防職員協議会、京王電鉄（株）,NTTコムエンジニア、（株）ドコモ・プラスハーティ、一般社団法人SPIS研究所、（株）日本EAPセンター、Pole&Line合同会社、（株）ナイン、（株）DACホールディングス、健康保険組合My Healthweb コラム執筆・監修等